취업규칙이란 모든 근로자에게 적용해야 할 근로조건을 규범화 한 것으로 인사관리의 가장 기본적인 규칙입니다. 상시 근로자수 10인 이상인 기업은 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고해야 합니다. 취업규칙 미신고 시, 사업주가 500만원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 그러므로 신고대상에 속하는 기업은 반드시 취업규칙을 신고하셔야 합니다.

• 법정필수 기재사항의 누락에 따른 과태료 부과
• 법률 기준에 부적합한 취업규칙 적용에 따른 노동사건 발생
• 기업의 운영상황과 실제 제도를 반영하지 않은 취업규칙으로 인한 노사 간 분쟁의 빌미 제공

근로계약서는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약서를 말합니다. 이러한 근로계약서는 근로조건의 기준이 되고 분쟁발생시 가장 중요한 판단 징표입니다.

• 법정필수 기재사항의 누락에 따른 벌금 또는 과태료 부과
• 서면교부의무 미준수에 따른 벌금 또는 과태료 부과
• 실제 근로조건과 상충되는 근로계약으로 인한 추가비용 발생