근로자의 업무상 사유에 의한 부상·질병 ·장해 또는 사망을 업무상 재해라 하며, 이에 대한 보상은 근로기준법 또는 산업재해보상보험법에 의해 이루어집니다. 보통 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험으로 처리되며, 이를 줄여서 산재보상이라 합니다. 업무상 재해 중 산재보험이 적용되지 않는 재해에 대해서는 근로기준법이 적용됩니다.

• 요양급여 : 부상 또는 질병이 3일을 초과하는 요양을 필요로 하는 경우 지급
• 휴업급여 : 요양으로 취업하지 못한 기간 동안 평균임금의 70% 지급
• 장해급여 : 치유된 후에도 신체 등에 장해가 있는 경우 지급
• 유족급여 : 근로자가 업무상의 이유로 사망한 경우 지급
• 장의비 : 업무상의 이유로 사망한 근로자의 장제를 지낸 유족에게 지급
• 간병급여 : 요양급여를 받은 자 중 상시 또는 수시로 간병이 필요한 경우 지급
• 상병보상연금 : 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에도 부상이나 질병이 치유되지 않은 상태 및 폐질등급 기준에 해당하는 경우 지급
• 직업재활급여 : 장해급여를 받은 근로자 중 취업을 위하여 직업훈련이 필요한 자에게 지급
• 장해특별급여 및 유족특별급여 : 근로자 또는 수급권자가 사업주와 합의한 후 민법상 손해배상 청구를 갈음하여 청구할 경우 지급
• 후유증상 진료 : 업무상 부상 또는 질병은 치유되었으나 당해 상병 또는 장해의 특성으로 인하여 발생 또는 발생할 우려가 있는 후유증상이 재요양 요건에 해당하지 않는 경우 현물 지급

1. 요양신청서 작성
   • 재해자 및 사업주가 재해 발생 및 인적사항을 기재
   • 사업주와 재해근로자가 확인하여 날인
   • 뒷면에 의사의 초진소견서를 작성하여 의료기관장이 확인 후 날인 --> 3부 작성
   • 근로복지공간 지사에 1부씩 제출
2. 근로복지공단에 요양신청서 접수
   재해 발생경위에 대한 검토
   재해발생상황을 확인할 경우입금대장, 사업주 또는 문답, 현장확인 등의 조사가 이루어질 수 있음
3. 요양 승인여부 통보
   업무상 사유에 의한 재해가 명확한 경우 7일 이내에 요양승인 결정 후 재해자 및 사업주, 의료기관장에게 요양승인 통보

   업무상 사유에 의한 재해여부가 불분명한 경우 재해발생상황을 확인하고 업무상 재해 여부를 판단하고 결과를 통보